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世界一级基建狂魔(153)

作者:言朝暮 时间:2020-12-20 10:28 标签:甜文  强强  爽文  基建  

  议论声渐起,除了那个皱着眉、傻了眼的科奥,其他人恢复了平时的生机与活力。
  “咳咳!”刘建宇很高兴他们能够重新振作,但是他必须做出严厉提醒。
  “今天大家都拿到了第一个‘不错’,可你们一定要记住,以后再出现渗水的失误,赚到手的比索也可能再处罚回去哦!”
  只要没有钱从他们手上流失,菲律宾人就非常容易满足。
  英雄榜重新成为了他们的神圣指标,每一个人都拿出手机拍照、拿起本子抄写。
  认认真真记录,多少次‘不错’‘优秀’能够拿到什么奖励。
  第一天,律风没有处罚A7负责小组,给了他们和其他菲律宾人相同的起跑线。
  第二天,公示栏旁边的提醒黑板,出现了小小的粉笔字。
  “感谢各位的努力工作,昨天我们拥有了1372位‘不错’的员工,4位‘优秀’英雄!”
  并且在粉笔字下方,贴出了4位“优秀”英雄的具体事迹。
  N14小组图勒先生,在进行鱼平大桥桥墩施工时提出了优化建议,被项目组采纳,感谢他为鱼平大桥做出的贡献!
  M7小组卡玛先生,在浇筑B3桩基混凝土时,严厉阻止同事违规操作,避免了工程损失,感谢他为鱼平大桥做出的贡献!
  ……
  四条记名表彰,不仅仅统计了昨天一天的数据。
  因为图勒、卡玛等人做出的行为,很多人早就在例行会议上听过夸奖。
  当时的夸奖、奖励,对大多数菲律宾人来说,不过是“哦,这样啊”的漠不关心。
  现在,却变成了“哦,这样啊!”的醍醐灌顶!
  成为“优秀”的方法找到了——
  提出建议、阻止违规操作,做一切有利于鱼平大桥建设的事情,就可以成为“优秀”的英雄!
  当所有人发现,他们以为遥不可及的“优秀”,能够努力就能勾到的时候,心中的奋斗激情就会攀上巅峰。
  没有获得“不错”的员工,见到超过半数的1300位名额,开始心怀希望。
  获得了“不错”的员工,又在见到优秀事迹之后,跃跃欲试。
  不少人牢牢记住了榜样们做过的事情,暗自觉得:成为英雄,原来并不困难。
  他们也可以像英雄一样,获得“优秀”,甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影,风光无限地登上报纸,成为主角!
  又苦又累的工作,忽然变成了一种有盼头的奋斗。
  菲律宾人心里对美好生活的向往,经过了细化量化,公示在了光荣榜上。
  不断增加的“不错”数字,给他们带来的不仅仅是金钱,还有一种从未体会过的尊重、骄傲和获得感。
  令他们感受到了“荣誉”的力量。
  英雄榜出现不到一周,优秀的员工已经超过了两位数,甚至有真正优秀的菲律宾人,获得了两次以上表彰。
  不到半个月,整个菲律宾都在流传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。
  “听说他们那里奖金特别好拿,但是休假要难一点,得会写字,或者会背操作守则。”
  “我认识图勒啊,就是已经上了两次英雄榜的家伙,害,不知道他什么时候学会的英语,他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了!”
  “下周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。我隔壁邻居在鱼平大桥才干了半个月,拿的奖金都比我从美国人那里领的钱多了,我不比他差啊!我也能得‘优秀’!”
  几个月前,美国建筑总公司提高薪酬,恶性抢夺菲律宾工人的情况,在英雄榜出现后换了一副光景。
  不少在美国干了大半年的熟练工,急迫结算完工钱,就带着自己的工作经历跑去鱼平大桥基地应聘。
  他们恨不得立刻进入这个神奇的超级项目,成为摘取英雄榜胜利果实的一员。
  当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候,哪怕满是菲律宾工人的工地,一样可以把建筑工程干得迅速又完美。
  桑托斯拿到了实行新考核一个月后的报告,震惊得说不出话来。
  这个被亲切称为英雄榜的新考核方式,仅仅是拆分了过去以“年终奖制度”的传统考核标准,把年终一次性发放的奖金,分散为每一次考核支出。
  化整为零的考核,看起来钱少又琐碎,却吸引了更多的新工人、留下了更多的优秀人才。
  它带来的正面反馈,让鱼平大桥项目组拥有了无数责任心强烈的优秀工人名单,甚至为菲律宾建筑总公司挖掘出了不少未来新星。
  那些新星,可能干的是搅拌混凝土的简单工作,可能都不认识几个英语单词。
  但是他们为了获得更多钱,为了变得更“优秀”,愿意去找识字的人请教。
  他们一边学习,一边写出属于一线工人的实际性意见建议,渴望着为鱼平大桥献计献策。
  桑托斯感慨道:“我以为你会趁着A7的事故,清扫一遍藏在鱼平大桥心怀不轨的工人,结果,你居然用一个英雄榜,找到了这么多愿意为鱼平大桥努力奋斗的能人!而且,连科奥都拿过一次优秀了!”
  再多的卧底、间谍、不轨份子,都被淹没在了人民的汪洋大海中。
  鱼平大桥项目,总共才2000多名菲律宾人,登上英雄榜的“不错”员工就有上千名,再加上近百次“优秀”表彰,给这些工人做出了良好示范——
  只要你做好工程操作同时,发现并阻止了同事违规操作,就能获得“优秀”。
  只要你可以提出对鱼平大桥建设有利的建议,也能成为“优秀”。
  瞬间,争先恐后的“优秀”人才层出不穷,就显得那些居心叵测、故意捣乱的家伙,微不足道了。
  因为,这些家伙随时会成为菲律宾人刷分道具,分分钟被同事们揪出来,批评指正!
  然后,在无处使坏的环境里,就算是带有前科的科奥,也只能做出“打不过就加入”的选择,积极主动地成为一个优秀的人。
  律风笑道:“与其整天害怕被有心人搞破坏,倒不如调动起菲律宾人的工作激情,团结起更多可以团结的力量。现在他们看起来是为了钱努力,事实上,他们每一次获得‘优秀’也证明了他们有守护鱼平大桥的能力。”
  他说:“我希望,等这座大桥建成的时候,这些‘优秀’的工人们可以真正意识到:这桥,不是为了我们中国人建的,是为了他们自己建的。”
  桑托斯又一次感受到冈萨对律风的赞美。
  这个中国人,不但可以设计出超乎想象的鱼平大桥,还可以为了菲律宾的人民找到一条更适合前进的道路。
  他一直在慢慢实现最初的承诺。
  桑托斯把新考核报告看了又看,郑重其事的说道:“律先生,我想把这套考核推广到更多中菲建筑项目上去。”
  让更多的菲律宾人,为了自己的未来,努力成为更优秀的自己。
  

第80章
  最近科奥舒服得飞起。
  特别是他踩着拖鞋, 啃着西瓜从趾高气扬邻居门口路过时,这种舒爽感觉达到了巅峰。
  “嘿,科奥, 怎么今天不去工地?你终于被中国人开除了吗?”
  邻居豁着牙的嘲笑,伴随恶劣笑意。
  科奥吐着西瓜籽, 呵呵笑道:“你就这点儿见识。我今天休假, 带薪休假。”
  他特别认真解释道:“不干活白得一天工资, 中国人还要给我发钱!”
  邻居傻了眼,立刻皱眉质疑道:“怎么可能?中国人出了名的精明, 会让你白拿钱?”
  科奥拿出手机, 慢条斯理哼唱道:“那是因为我厉害,看看。看到没有?上面写的什么?”
  邻居努力睁大眼睛, 只能看到手机屏幕花花绿绿,“什么东西!”
  “哦, 我可怜的老瞎子,我忘记你不识字。”
  科奥的优越感爆棚, 他随手丢掉西瓜皮, 用一种奇特的、骄傲的腔调,大声朗诵出手机照片上的文字——
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