修二代的日常随笔 六(324)

　　这么习惯了之后的好处就是，在面对外门派高修为的阴阳怪气时，大师兄绝对不会气恼、不会让情绪干扰他的理性判断，他只会权衡利益，从对方的不配合中找出可以配合的点。
　　在修为至上的修真界，要绕开修为做事是一项高深的技术，必然得先在容错率高的同门之间练习好了，才能用到外人身上。
　　纣厌长老：“我们日常不怎么能见到元婴期，如果遇到金丹期，就由我们七个去谈，很少需要筑基期的掌门和管事去面对高修为前辈，即使偶尔面对了，也是向云霞宗下委托这类，安全度很有保障的。”
　　我：“修真界虽然大面上是修为至上，但落实到门派事务时，不能光看修为来分配工作。因为门派是一个整体，有些单人做必须金丹期才行的工作，换成多人合力便可以将修为要求降低到筑基期甚至练气期。”
　　我：“纣长老你是阵修，这种合作倍增威力的效果你应该很熟悉才是。一个门派的所有弟子加起来就可以看作是一个大阵，每一个弟子都是大阵中的一个节点，要想办法将这个大阵的威力发挥出来，而不是拆开来让每一个节点单独行事，后者太浪费了。”
　　我：“你们应该拆的是工作，而不是人的团体力量。”
　　纣厌长老：“不对，你这个思路不是阵修的，是剑修的，是剑阵思路。”
　　我：“剑阵不是阵吗？”
　　纣厌长老：“我们阵修通常说的阵是单人绘制、节点可用灵石供能，将单人力量通过时间和空间的整合，发挥出大面积的效果；而你说的那种将很多人连成一个整体、节点频繁变化、阵型并不固定、主功能也可视情况改变的，是剑修的阵。”
　　我：“……你知道的吧，云霞宗没有单独的阵修职业培养体系。”
　　纣厌长老：“……”
　　我：“我的意思是，我觉得你区分阵修阵与剑修阵，太强行了。在我看来，这两种阵都叫阵，只是分属于两个小类别，一个以功能为主体，一个以人为主体，就像有的丹药重在治外伤，有的重在制造毒害，属于大类别下的小类区分，并不是丹药与占卜之间那么遥远的距离。”


第1924章
　　07780-训练
　　纣厌长老：“我觉得我的区分很基础，就像剑修与……法修是两个职业那么基础。二者确实有同源之处，但已经不能混为一谈。”
　　我：“要不，我们还是来研究饰品工作吧？在云霞宗的不区分教育之下，我这个剑修在阵修职业技能上学习得还可以，我帮你们拆一拆？”
　　剑修隋墨染长老：“那太好了。多谢裴道友。”
　　我：“但你们不能把拆分工作全交给我，主要还是得你们自己来，不然我拆成云霞宗思路，比如把阵修部分与剑修部分混在一起，过后你们安排练气筑基期们工作还得重新调整，又增加了工作量。”
　　隋墨染长老：“明白明白，你给个思路就行，我们简直下不了手。”
　　丘奕步掌门：“那个……”
　　隋墨染长老不耐烦：“说。让你对金丹期恭敬，不是让你吞吞吐吐。”
　　丘奕步掌门：“现在的重点工作是不是还该放在斐霸王身上？拆大阵维护工作是不是可以放在处理完毕斐霸王之事后面？”
　　纣厌长老：“不，正该同时进行。有斐霸王这个压力，我们才能看清楚大阵的极限功能，在这个基础上拆出来的工作才能保证把大阵维护到最佳状态。所以特别的麻烦。”
　　我：“下次斐霸王来的时候，我试试能不能与它打个商量，让它每一次来只攻击一次，但可以提升来的频率，比如三天来一次，或者隔天来一次。如果一天来一次你们能撑住吗？”
　　纣厌长老：“还是隔天吧。如果我们拆分工作的进度顺利，也许两三个月之后可以把频率提升到每天。但你要怎么与斐霸王商量？”
　　我：“参考凡人界训练猫狗，将殴打与奖励相结合，训练两三个月怎么也能训出条件反射了吧？”
　　纣厌长老：“……所以在压力最大的这头三个月，斐霸王的攻击频率还压不下去？”
　　我：“可以压。它每次来的第一击打完后，我把它打跑就行。只要控制好打它的力道，让它吃痛但不心生畏惧，然后它便会忍不了多久就又来报复斐饰袋。”
　　纣厌长老：“报复斐饰袋？”
　　我：“我肯定是躲在斐饰袋大阵下面攻击斐霸王呀。不然斐霸王的注意力转移到我身上，以至于干脆不再攻击你们或者其攻击无法再提供给你们漂亮光点怎么办？”
　　07781-不习惯合作
　　纣厌长老：“但，力的作用是相互的，你用斐饰袋攻击斐霸王的那一击，不也等于斐霸王攻击了斐饰袋第二击吗？”
　　我：“有道理。那改为这样：每次斐霸王来，我就抢在它出手之前先出手，一击把它打退。”
　　我：“不过斐霸王来一趟，光挨打、不动手，它肯定气不顺，所以我那一记攻击的力道便格外不好控制。”
　　隋墨染长老：“两击可以的。斐霸王每次来的第一击都还算温和，让它把这一击打出来、情绪发泄出来，裴前辈回击的力道也能减弱一些，这样两击加起来的总能量，比单只有裴前辈攻击一次的能量，应该更低。”
　　我：“对，这也是一种拆分思路。有时候可以在数量、效率等方面进行一些妥协，反而能更靠近自己的核心目标。”
　　纣厌长老：“对工作进行拆分的时候，也同样可以牺牲一些效率，添加上部分显得迂回臃肿的步骤，先保证低修为能将总工作完成。等低修为对不效率的完成方式熟练后，再根据完成经验优化步骤、消去臃肿、减少迂回。”
　　我：“要有心理准备，即使优化很久，也很难做到完全不迂回。越级战斗也好、越级工作也罢，以弱胜强肯定是需要付出额外代价的，不过这些代价本身也可能成为收益。”
　　金丹后期的法修连烩仪长老：“学会后，多名金丹期合作能炼制出元婴级的饰品？”
　　我：“理论上是肯定可以做到越级炼制的，你们家长老的职业配置比较丰富，能够搭配出很多厉害的组合阵势。”
　　纣厌长老：“这种用阵思路我真的不行。”
　　隋墨染长老：“别看我，我从来就没正经练过剑阵。”
　　我：“不是，不管用不用阵的思路吧，多人合作发挥出一加一大于二的效果，在同门、同修为的条件下，很难吗？你们相互之间的认识时间，少说也有几百年了吧？”
　　纣厌长老：“斐饰袋是做小巧饰品的，任何一件饰品都可以单人完成。有时可以从同门身上获得一些灵感，但开工之后肯定是自己一人做完。哪怕是系列产品，也一样可以单人搞定。我们，不习惯合作。”
　　门派的主营业务还有这个影响？
　　07782-需努力完善
　　梅栓漓写文的时候也是单人作业啊，但他在需要与人合作应敌的时候，并不生疏。闵仑因为灵根问题早期被人排挤，所以也不习惯与人合作，但在有必要的时候他同样不至于在剑阵中成为拖累。
　　不是说修士必须与人合作，但同一个门派的七位长老，一个都对合作没想法、连给小辈安排任务都苦手，也太扯了吧？行为模式如此一致却偏偏建立不起合作关系，是不是逻辑不通？你们这样子让我对你们家的管理者水平也很怀疑。
　　不过以我刚来时看到的丘奕步掌门指挥众人的情况来判断，这掌门的管理水平好像是很堪忧。
　　你们这门派组得有点别致……
　　裴空：“你看云霞宗看久了，便觉得其他门派与云霞宗不同的地方都别扭。”
　　胡说。我是认为剑宗的有些行为比较乱来，但没觉得剑宗别扭；我对药宗虽然不喜欢，但也不觉得他们的生活模式不对；包打听很烦，但我承认那形式适合他们；净锦峰结构崩坏了，但那崩坏有着不可抗力，而且他们也一直在努力改，我表达了赞赏。